Diversity & Inclusion Management nel mondo delle imprese è uno dei must valoriali dato che la valorizzazione delle differenze, si è capito anche con numeri alla mano, è un driver competitivo fondamentale per motivazione, produttività e business. E’ alimentatore di benessere delle persone e delle organizzazioni.
Allora va tutto bene? Non proprio.
La questione del linguaggio che riconosce la realtà delle differenze è un falso problema, è solo questione di tempo per la sua diffusione o c’è dell’altro che si nasconde dietro il dire che una certa parola “mi suona male” o “che bisogno c’è, tanto è uguale” … Questa diversità secondo l’Autrice di Chiamami così va nominata bene.
Su Chiamami così è appena uscita su PANORAMA RISORSE UMANE la mia recensione. Clicca QUI per leggerla.