Da un management tradizionale a un management della complessità. Questo è il passaggio cruciale che, secondo Panzarani, va fatto. Il nuovo paradigma riguarda istituzioni, politica, imprese.
Riguarda modi di vedere e interpretare responsabilità individuali e collettive, riguarda l’inclusione a partire da attori politici e sociali, che devono trovare punti di equilibrio a vantaggio di partecipazione e condivisione. Ciò affinché la classe dirigente, in politica come nelle aziende, sia – appunto – dirigente. Come?
Leggi QUI la mia recensione de IL NUOVO PARADIGMA appena uscita su PANORAMA RISORSE UMANE di novembre 2023.