A partire dal caso Musk con i dipendenti di Twitter, ecco su questo tema scottante la videointervista su Radio Norba col Direttore Angelillo, i colleghi Tangorra e Dalsogno andata in onda lunedì 7 novembre
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Ecco sul tema la mia video intervista a Radio Norba del 31 ottobre: valorizzare le differenze anche nelle PMI diventa valore e patrimonio aziendale e delle persone.
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DA OTTOBRE OGNI LUNEDI’ ALLE 20.10 SONO OSPITE A RADIO NORBA PER VIDEO INTERVISTE FLASH SUL MONDO DEL LAVORO.
Con il Direttore Maurizio Angelillo, Angela Tangorra e Mauro Dalsogno, ecco i temi toccati finora e le interviste:
SMARTWORKING: FINE DEGLI UFFICI E DEI CAPI?
A partire dal caso ADVICE GROUP, dove si sperimenta il lavoro da remoto per tutti, l’eliminazione della figura del capo e la settimana lavorativa fino alle 13 del venerdì, ecco la mia intervista in video su questo tema a RADIO NORBA il 13 ottobre.
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COSA FARE SE CI SI SENTE DEPREZZATI SUL LAVORO?
Acutizzata dal post covid aumenta per molti l’insoddisfazione sul lavoro: dal sentirsi poco considerati al crollo dell’autostima. È sempre più importante il valore del feedback reciproco tra capi e collaboratori. Ma vanno riviste parecchie cose del modo di lavorare.
Ne abbiamo parlato a RADIO NORBA, il 17 ottobre nella videointervista qui
COME TRATTARE I DIPENDENTI PER MOTIVAZIONE, COINVOLGIMENTO E PRODUTTIVITA’?
La giusta retribuzione non basta: le persone sono motivate da differenti aspetti e significati diversi che danno al lavoro, sia gli over anta sia le nuove generazioni. Quali possono essere i fattori di motivazione al lavoro che favoriscono coinvolgimento e produttività?
Su questo ecco la mia videointervista in onda su RADIO NORBA il 24 ottobre
Martedì 18 ottobre sono stata ospite di Barbara Palombelli a FORUM su Canale 5 a proposito del ruolo dell’insegnante e del difficile equilibrio tra coinvolgimento, empatia e distanza nel rapporto umano con la classe. Il tutto a partire da un caso “INCOMPATIBILE COME MAESTRA” su un rapporto particolare tra la mamma di un bambino e la sua insegnante alla scuola primaria… Come giocano responsabilità, ruoli di riferimento, confini e altre questioni non da poco che possono sorgere?
Clikka qui per rivedere la puntata e i miei interventi
“Una lettura obbligata per qualunque candidato presidenziale che pensi all’economia del futuro” Questo il giudizio de The New York Times.
Se chi legge vola un tantino più basso in quanto ad aspirazioni manageriali o politiche, comunque questo libro può far bene per allargare prospettive, capire le logiche e le direzioni delle decisioni che si devono prendere nel proprio campo di azione tenendo conto di innovazione tecnologica, le sue implicazioni e le vere sfide che ci troveremo (e si troveranno altri dopo di noi) davanti. E in tempi più ravvicinati di quanto possa sembrare.
Cosa succederebbe se il lavoro sparisse? Ipotesi futuribile o in parte già realtà?
Clicca qui e leggi la mia recensione su questo libro appena uscita su PANORAMA RISORSE UMANE
Il 25 ottobre interverrò in qualità di Speaker a Forum Retail, il più grande Networking Hub per la community del Retail in Italia da 22 anni.
Nella sessione Inclusion & Diversity, modero la discussione su Case Study offerti da tre prestigiose testimonianze aziendali.
Scopri tutto il programma della giornata e gli altri speaker che parteciperanno:
Ti aspetto!
#ForumRetail è un evento #IKNItaly
Stereotipi e pregiudizi giocano inevitabilmente nella battaglia politica e nelle dinamiche interne ai partiti e Diversity non è solo una tensione razionale alla valorizzazione delle differenze – di genere, cultura, generazioni, abilità – ma è anche un terreno con cui fare i conti in termini soggettivi e interiori rispetto ai propri modelli di riferimento, e alle proprie eventuali gabbie mentali.
Anche nell’impegno politico e istituzionale questo è un valore importante da perseguire. Ciò affinché la scelta del “fare politica” e i contenuti, le idee, i progetti che si costruiscono e su cui comporre il consenso siano anche accompagnati e sostenuti da comportamenti coerenti e consapevoli, nonché intrisi di capacità autocritica e senso di realtà. Elementi questi che sostengono l’autorevolezza e la capacità di leadership delle persone.
La Politica è «arte del compromesso». Ha a che fare con la visione, la riflessione e l’azione nella società e per la società, si deve occupare delle Differenze rispetto alle molteplicità che compongono il tessuto sociale, individui, organizzazioni, istituzioni.
Per queste ragioni nel Laboratorio di Formazione Politica, il tema Diversity è stato quindi da me trattato e condotto con un’Introduzione al tema e poi con un dialogo, secondo una sorta di intervista doppia, con le due invitate protagoniste dell’evento: MONICA CIRINNÀ, PD Senato e RENATA POLVERINI, FORZA ITALIA Camera Deputati.
Nel Taccuino sono autrice del Capitolo Diversity dedicato alla sintesi di questo incontro, ricco di stimoli, spunti, esempi, riflessioni che Cirinnà e Polverini hanno offerto con generosità e passione.
Leggi questo capitolo e l’intero Taccuino che raccoglie le varie tappe del Percorso di Formazione Politica GenerAzione.
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Ascolta qui la clip del mio intervento alla Presentazione on line del Taccuino
Per ascoltare l’intervista a Cirinnà e Polverini clikka qui