21 MAGGIO: GIORNATA MONDIALE DELLA DIVERSITÀ CULTURALE PER IL DIALOGO E LO SVILUPPO

Dialogo e sviluppo sono temi di grande attualità. Non è questione di moda. Valorizzare le diversità culturali è un fattore chiave per uno sviluppo costruttivo e sostenibile.

Ma in primo luogo si tratta di comprendere le diversità culturali, riconoscerle e coglierne i tratti salienti, in modo da capire anche il valore aggiunto che possono dare reciprocamente per l’ampiezza di visuale di sguardi e approcci verso la realtà e la soluzione di problemi soprattutto complessi.

Anche il mondo aziendale, e in generale il mondo del lavoro, è – seppure a macchia di leopardo –  attento oggi più di prima a valorizzare le diversity di varie espressioni.

Lavorare con le persone e con le aziende sul tema Diversity & Inclusion è una mia passione di attività umana e professionale. Come? Leggi qui.

Qui puoi trovare alcuni miei articoli sul tema.

Se vuoi saperne di più sulla giornata del 21 maggio, clicca qui.

 

LUNA LABORATORIO DI PACE

Simonetta Di Pippo – scienziata e donna d’impresa, anche spaziale – è autrice di questo libro molto utile anche per chi, manager d’azienda, vuole volare alto rimanendo con i piedi per terra e sviluppare capacità negoziali su terreni o spazi che, a prima vista, può immaginare impossibili o lontani. Per cogliere valori della Lunar Economy, quelli di business, l’interdipendenza delle conoscenze e cosa si può apprendere dallo spazio anche sulla leadership e i conflitti, leggi qui la mia recensione su LUNA LABORATORIO DI PACE appena uscita su PANORAMA RISORSE UMANE – Maggio 2024.

Per approfondire il tema della Gestione dei Conflitti, clicca qui.

SICUREZZA SUL LAVORO, OCCUPAZIONE DELLE DONNE, GENDER PAY GAP, WORK LIFE BALANCE, LAVORO AGILE, EQUITÀ, MERITOCRAZIA… PRIMO MAGGIO SEMPRE!

QUESTE E TANTE ALTRE PAROLE – LE PAROLE SONO SOSTANZA – POTREMMO METTERE ALL’ORDINE DEL GIORNO DI QUESTO PRIMO MAGGIO 2024, MA SAREBBE RIPETERE IL GIÀ DETTO PARECCHIE VOLTE.  MENTRE POCO SI È FATTO. ANZI SU ALCUNI ASPETTI SEMBRA CHE L’ITALIA STIA FACENDO PASSI INDIETRO.

L’ITALIA SI STA INCRINANDO, COSTRUIRE EQUILIBRI DI VITA PER MOLTE PERSONE È SEMPRE PIÙ DIFFICILE.

ALLORA BUON PRIMO MAGGIO CON L’IMPEGNO DI PRESIDIARE QUESTI TEMI TUTTO L’ANNO. SEMPRE.

E RICORDARE LA NOSTRA COSTITUZIONE ANCHE PER QUESTI ARTICOLI:

Art. 1 L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione.

Art. 4. La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un’attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.

Art. 35. La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l’elevazione professionale dei lavoratori. Promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro.

ERA MIO PADRE. MADRI, FIGLIE E SIGNIFICATI DELLA PATERNITÀ

Madri e figlie alle prese con figure maschili violente, assenti o idealizzate. Dinamiche familiari, ruolo e significato della paternità.

Su questi temi sono stata ospite di Barbara Palombelli a FORUM su CANALE 5 nella puntata ERA MIO PADRE del 19 aprile che puoi rivedere qui.

STEREOTIPI A COLORI

Sappiamo che molti stereotipi si trasformano in pregiudizi e diventano gabbie mentali.  Il rapporto dei pregiudizi con i colori, quali significati sono determinati dalla cultura e incidono nei comportamenti nella vita e in azienda lo comprendiamo meglio con la lettura di questo libro. E possiamo pure giocare con noi stessi e gli altri. Come?

Leggi qui la mia recensione su STEREOTIPI A COLORI, appena uscita su PANORAMA RISORSE UMANE.

BENESSERE ORGANIZZATIVO E LEADERSHIP FEMMINILE

Questo è il titolo del mio articolo appena uscito su AVANTI DONNE – Newsletter della FONDAZIONE MARISA BELLISARIO.

Perché il benessere organizzativo ha collegamenti con la leadership delle donne nel mondo delle imprese? Opportunità e numeri di business mostrano che non c’è tempo da perdere!

Leggi qui.

STOP AL DIRITTO DI SMART WORKING

FINE DELLO SMART WORKING? Su questo tema il 5 aprile sono stata intervistata dal giornalista Alessio Viola su SKY TG 24 TIME LINE, insieme a Francesco Cerisano (Italia Oggi).

Tra ipotesi di punti di caduta, mondo che va avanti e rischi di restaurazione ecco qui l’intervista.

 

DISEGNARE L’ITALIA. Progetti e politiche per organizzazioni e lavori di qualità.

DISEGNARE L’ITALIA è una raccolta di analisi e proposte di “progettazione e sviluppo di organizzazioni e lavori di qualità, grazie a tecnologie digitali abilitanti e politiche industriali e cantieri partecipati che impegnino le persone”. Cosa propone il Prof. Butera – figura di spicco tra gli studiosi e i progettisti delle organizzazioni complesse – utilizzando qui la sua esperienza a partire dalla valorizzazione della digital transformation che caratterizzerà le imprese del futuro e tenendo conto che l’Italia va vista come una società di organizzazioni fondate sul lavoro?

Leggi qui la mia recensione su DISEGNARE L’ITALIA, appena uscita sulla Rivista PANORAMA RISORSE UMANE – Marzo 2024.

VIOLENZA E AGGREGAZIONE DEL GRUPPO

Alcune motivazioni alla base dell’aggressività degli adolescenti in gruppo e alcune vie d’uscita. Inoltre, cosa pensano molti adolescenti della gelosia e della violenza di genere?
Questi i temi della mia intervista durante il TG di CANALE 21- LAZIO dell’11 Marzo, a proposito di numeri drammatici e recenti fatti di attualità.
ECCO LA VIDEOINTERVISTA QUI.

EMPOWERMENT CONTRO LO STRESS MANAGERIALE

Quando la pressione dei fattori di stress manageriale diventa insostenibile, le fragilità e le insicurezze si sommano e compongono una situazione emotiva in cui ci si sente schiacciati, come sbloccare il freno a mano di cui la persona sente la presenza interna e/o esterna, il peso, l’intensità ma da cui si sente incastrata o non vede strade per liberarsene?

Ecco il mio articolo sull’Empowerment contro lo stress manageriale, appena pubblicato su PERSONALE E LAVORO –  Marzo  2024  – clicca qui.